Un docente del programa de Historia de la Universidad del Atlántico denunció un presunto caso de acoso laboral por parte de directivos del centro de educación superior, asegurando que esta situación le causó afectaciones a su salud mental y a su desempeño laboral.

Francisco Eversley Torres, en diálogo con Zona Cero, aseguró que —tras más de 10 años de servicio en la alma mater— tuvo que presentar su renuncia debido a las conductas “sistemáticas” en su contra y a la “nula” respuesta de la institución frente a las denuncias interpuestas sobre su caso.

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Manifestó que esta situación, de presunto acoso laboral, viene ocurriendo desde hace cuatro años tras la llegada del profesor Dalín Miranda Salcedo a la decanatura de la Facultad de Ciencias Humanas de la Uniatlántico.

Indicó que, siendo coordinador del Laboratorio de Historia, Miranda habría comenzado una serie de acciones encaminadas a deslegitimar su trabajo.

“Llegó a decir en una reunión que el laboratorio era un espacio de corrupción. Intentó convencer al rector de esa época de trasladar el laboratorio a las instancias de la decanatura, porque necesitaba tener el control. También empezó a quitarme ciertas funciones que yo tenía en la Facultad, porque además de coordinar el laboratorio, era coordinador de extensión de la Facultad. Todas esas funciones las fue trasladando a otras personas o apropiándose de ellas”, relató.

Sostuvo que estas conductas de “exclusión sistemática” lo llevaron a renunciar a las coordinaciones para apaciguar el acoso, sin embargo, señaló que los ataques siguieron más fuertes al punto de provocarle un ataque de pánico en plena clase y posteriormente una remisión al psiquiátrico.

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Desde el 2024 mantiene tratamiento farmacológico por psiquiatría derivado de la situación en su entorno laboral. “Presenté mis incapacidades ante Seguridad y Salud en el Trabajo de Talento Humano de la Universidad, así como a mis jefes directos, y no hubo ninguna respuesta ni acompañamiento institucional durante meses”, mencionó.

Precisó que para 2025, el decano intentó, al parecer, que no fuera contratado por la Universidad del Atlántico. Sin embargo, dijo que esas presiones no tuvieron éxito, pero desencadenaron permanentes desacreditaciones en su contra.

“Siguió desacreditándome, al punto de ir donde el rector a decir que yo no hacía nada, que no trabajaba, cuando yo incluso tenía delegaciones por parte del rector y del entonces vicerrector de Bienestar. Este año (2026) mi contratación pasó de ser tiempo completo a medio tiempo ocasional, sin ni siquiera comunicármelo oficialmente”, relató.

Sostuvo que envió reiteradas comunicaciones a Seguridad y Salud en el Trabajo informando de la situación e interpuso un derecho de petición para encontrar respuestas sobre su caso.

“Solo después de insistir y advertir que acudiría a Talento Humano para exigir una respuesta, me informaron que mi caso había sido remitido al Comité de Convivencia Laboral. Sin embargo, del Comité de Convivencia Laboral no ha salido ninguna decisión. Control Disciplinario también abrió una actuación, pero tampoco produjo resultados. El año pasado, para noviembre, me citaron a una conciliación virtual con él (Dalín Miranda). Yo me presenté a la conciliación, pero él nunca apareció”, agregó.

Enfatizó que todas estas situaciones fueron puestas en conocimiento del rector de la Uniatlántico, Rafael Castillo, sin que éste impartiera acciones para manejar el caso de presunto acoso laboral. 

¿Acoso por ser gay?

El profesor Francisco Eversley atribuye este presunto acoso laboral en su contra por su orientación sexual al ser un hombre gay.

Indicó que ha sido un “patrón sistemático” por parte del decano hacia él y otras personas que hacen parte de la comunidad LGBTIQ+.

“No solamente está mi caso. También está el caso de una profesora del programa de Sociología, una mujer abiertamente lesbiana, con estudios de género, quien también ha presentado situaciones similares. Su caso está allí y, hasta el momento, nada ha sucedido al interior de la universidad. También existen otros casos de mujeres que tuvieron que salir de la Facultad de Ciencias Humanas. Son trabajadoras de planta que solicitaron su traslado”, afirmó.

Sostuvo que desde la llegada del decano al menos cuatro funcionarias de la Facultad tuvieron que pedir traslado en distintos momentos porque “era imposible trabajar con él”.

“Aquí existen acciones concretas que demuestran una conducta sistemática contra mujeres y personas de las diversidades sexuales”, puntualizó.

Convocatoria 

Estudiantes del programa de Historia convocaron a una Asamblea para este viernes 3 de julio para rechazar el caso de presunto acoso laboral hacia el profesor Francisco Eversley. 

También para exigir la vinculación laboral del docente y garantías como presunta víctima de acoso.